Métiers

L'ingénieur en Génie Urbain, par ses connaissances scientifiques et humaines, sait prévoir, concevoir et faire réaliser les projets puis les exploite et les entretient dans les domaines suivants :

• l'urbanisme : aménagement des espaces publics et élaboration des projets urbains,
• les infrastructures et les transports,
• les bâtiments,
• l'environnement : traitement des eaux, qualité de l'air, nuisances sonores, déchets et rejets.

Il gère les projets, il connaît le contexte économique, financier et juridique local, manage des équipes et est en relation avec les élus et les usagers.

La Ville de Paris offre traditionnellement une grande variété de métiers à ses ingénieurs.
Il existe également un fort potentiel d'emplois pour les ingénieurs civils dans les secteurs touchant à l'aménagement et à l'urbanisme, en particulier à l'interface de ces champs disciplinaires et de celui de la construction (sociétés d'aménagements, promoteurs, cabinets d'architectes et d'urbanistes,...) et au sein des collectivités locales. Les services techniques des collectivités locales sont, du fait de la décentralisation, confrontés à des problèmes multiples qui relèvent de la voirie, de l'urbanisme, de l'assainissement, du traitement des déchets, de l'environnement.

Elles agissent le plus souvent comme maîtres d'ouvrages réalisés par des entreprises de services à partir de cahiers des charges élaborés le plus souvent avec des bureaux d'études.

LE DELAI D'EMBAUCHE

En dehors des élèves fonctionnaires de la Ville de Paris, affectés dans les services techniques de la Ville de Paris dès la tenue des jurys de fin d'année à l'issue de la troisième année, les élèves civils trouvent fréquemment leur premier emploi dans la continuité de leur TFE.

Le délai d'obtention du premier emploi pour les ingénieurs civils :

• 50% dès la sortie de l'école
• 90% 6 mois après la fin de la scolarité
  
  
  

LES NIVEAUX DE REMUNERATION A LA SORTIE DE L'EIVP

Certains diplômés entrent dans la fonction publique alors que d'autres intègrent le secteur privé. Les charges sociales sont très différentes entre le secteur public et le secteur privé. L'EIVP a donc pris pour référence, les salaires nets. La fourchette des salaires d'embauche va de 30000€ à 40000€ la première année.

D'une manière générale, il faut être très prudent pour aborder le thème des salaires d'embauche. Si les jeunes qui intègrent la fonction publique bénéficient d'une progression salariale très encadrée, il n'en est pas de même dans le secteur privé. La stratégie des entreprises est variable.

Certains employeurs préfèrent recourir à des CDD bien rémunérés et se réservent la possibilité de transformer ou non ces contrats à leur expiration en CDI, d'autres (notamment dans le BTP et les métiers de l’environnement) proposent des CDI dès la sortie de l'École mais, en contrepartie les établissent sur une échelle de salaire faible quitte à la réévaluer plus ou moins rapidement (entre 3 et 18 mois). Il faut donc non seulement examiner le montant des salaires proposés à l'embauche mais aussi leurs conditions de renégociation.

En savoir plus sur l'insertion professionnelle des diplômés de l'EIVP