L'EIVP réaffirme son engagement en faveur de la féminisation de l'ingénierie
[08-03-24] En mars 2022, l’EIVP lançait une initiative sur le thème « L’EIVP forme autant d’ingénieures que d’ingénieurs ».
Cette démarche est née d’une série d’échanges sur la question de l’égalité d’accès des femmes aux métiers d’ingénieur, menée auprès de toutes les parties prenantes de l’école : élèves, corps professoral, associations étudiantes, conseil de perfectionnement, conseil d’administration.
Ce message correspond à une réalité : à l’EIVP, le seuil de 40% de femmes dans les effectifs d’élèves ingénieurs a été atteint dès 1999 et les dernières promotions sont à quasi-parité entre femmes et hommes. L’École considère cette parité effective comme l’un de ses points forts qui lui a permis d’être classée première sur le critère « diversité et égalité des chances » du classement Change NOW / Les Échos START / Deloitte des écoles les plus engagées dans la transition écologique et sociale.
Loin de se contenter de ce résultat, l’EIVP continue son engagement pour maintenir ce niveau, voire atteindre la parité objective de 50%. L’École travaille également à surmonter les barrières à l’égalité dans la pratique en alignant notamment l’ensemble de ses actions et contenus pédagogiques sur les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) définis par l'ONU et conformément à la mission Développement Durable et de Responsabilité Sociétale (DD&RS) de l’Université Gustave Eiffel. Parmi ses 17 objectifs, l’EIVP œuvre spécifiquement sur l’ODD n°5 « Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles ».
Prévention des Violences Sexuelles et Sexistes à l’EIVP
L’École est engagée dans la prévention des violences sexuelles et sexistes (VSS). Comme chaque année depuis trois ans, la mission Égalité de l’Université Gustave Eiffel intervient lors de la rentrée des élèves en première année. Une référente pour la prévention des VSS, membre du réseau des « sentinelles Égalité » de l’Université Gustave Eiffel, accompagne les élèves depuis la rentrée 2023-2024. En tant que gestionnaire de scolarité, elle est au plus près du terrain. Le directeur de l’EIVP et le bureau des élèves ont été formés à la prévention des VSS et ont poursuivi la démarche en signant une charte de responsabilité des évènements festifs, afin de garantir l’évènement le plus protecteur et inclusif possible lors de chaque évènement organisé par l’École, dans ses locaux comme à l’extérieur.
Témoignages sur la féminisation des métiers de l’ingénierie & mentorat dans les lycées
Des élèves de l’EIVP témoignent sur les métiers de l’ingénierie pour assurer la promotion, notamment auprès des jeunes femmes. Deux élèves ont participé au podcast « Elles font l’ingénierie » sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, organisé par la Fédération professionnelle Syntec-Ingénierie.
Depuis 15 ans, l’EIVP mène l’action Cap en Sup, labellisée « Cordées de la réussite », auprès des élèves du lycée Bergson (Paris 19ᵉ). Cette action permet la découverte des études d’ingénieur.e à travers le témoignage de mentors étudiants. Environ 65% des élèves accompagnés sont des lycéennes.
L’an passé, deux de nos étudiantes ingénieures, Astrid Bioulac et Efélide Cespedes Alocer, ont participé à l’édition 2023 de l’événement FIRST - Femmes & Ingénieures, Réussir en Sciences et en Technologies, organisé par l’UPSTI, Union des Professeurs de Sciences et Techniques Industrielles. Elles ont témoigné devant les élèves des lycées Chaptal et Dorian à Paris, pour inciter les jeunes filles à suivre des carrières scientifiques, dans le monde de l'ingénierie.
Lutter pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans l’ingénierie
La journée « FuturEs ingénieurEs : négociez votre salaire ! » organisée le 17 janvier dernier a permis l’échange autour des enjeux de l’égalité professionnelle femmes-hommes dans l’entreprise avec la fédération Syntec-Ingénierie et le groupe d’ingénierie Artelia. L’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC) a animé des ateliers de préparation à la négociation salariale. En effet, seulement 53% des femmes négocient leur salaire à la première embauche (Source : « Baromètre Égalité Professionnelle femmes-hommes 2023, Étude de la chaire "Impact Positif » d’Audencia).
Des initiatives pour un campus inclusif
L’EIVP a mis en place, à disposition pour ses étudiantes, des distributeurs de protections menstruelles gratuites, 100% coton bio et sans perturbateurs endocriniens. L’action a été renouvelée en 2023, avec un nouveau marché incluant des prestations supplémentaires d’articles non jetables. Chaque année, à l’occasion du 8 mars et pour le « mois de l’égalité », des ressources du centre de documentation sont mises en avant sur la thématique de l’égalité entre femmes et hommes.
L’EIVP encourage la participation équitable aux activités sportives
L’EIVP offre un soutien continu à ses étudiantes et étudiants dans diverses activités sportives telles que le Marathon de Paris, la Grande Course du Grand Paris et prochainement la Course à pied La Pyrénéenne Paris 2024 à laquelle 20 élèves participent. Cette démarche vise à favoriser une participation équitable entre les femmes et les hommes, brisant ainsi les stéréotypes de genre. L’EIVP s’engage à promouvoir l’égalité des chances, l’inclusion et l’égalité des sexes au sein de ces événements sportifs, et privilégie un environnement dans lequel tous les élèves ont la possibilité de s'épanouir indépendamment de leur genre.
En cette journée du 8 mars, symbole mondial de la lutte pour les droits des femmes, l’École des Ingénieurs de la Ville de Paris réaffirme son engagement résolu en faveur de l’égalité des sexes. Par des actions concrètes, de la prévention des violences à la promotion des carrières scientifiques, l’EIVP inscrit cette cause au cœur de sa mission et de son identité.