Aller au contenu principal Aller au menu Aller à la recherche

PUBLIEZ VOS OFFRES ET DÉVELOPPEZ VOS POSSIBILITÉS DE RECRUTEMENT

Recrutez un. apprenti.e EIVP dès 2022

  • Participer à la formation d’un futur cadre ingénieur et l’aider à acquérir les compétences nécessaires pour exercer son métier.
  • Bénéficier d'un retour d'expérience tout au long des missions que vous lui confierez, de son intégration jusqu'à son éventuel recrutement à l'issue du contrat.
  • Renforcer vos équipes par la mise en œuvre des compétences de l’apprenti dans les missions confiées.
  • Diversifier les modes de recrutement des cadres de votre entreprise.
  • Répondre aux incitations qui encouragent les entreprises à développer l’apprentissage.
  • Bénéficier des aides financières qui existent pour recruter un apprenti.
  • Proposer à l'apprenti-ingénieur une mission évolutive sur la durée du contrat (3 ans) qui lui permettra d’assurer progressivement des responsabilités de plus en plus complexes. Cette mission sera définie au moment du recrutement, et détaillée à chaque début d’année en relation avec le tuteur enseignant désigné pour suivre l’apprenti.
  • Participer à des sessions jobdating entre avril et juin. Pour plus d’infos : mailto:relationsentreprises@eivp-paris.fr
  • Assurer le tutorat de l’apprenti.e par un maître d’apprentissage de niveau ingénieur ou d’un diplôme équivalent et justifiant d’une expérience professionnelle significative. Il aura la charge de suivre l’apprenti et d’évaluer le niveau d’acquisition des compétences visées par le diplôme tout au long du contrat d’apprentissage.
  • Adresser à votre OPCO le CERFA Contrat d’apprentissage et établir avec notre SFA* la convention de formation OPCO.
  • Envoyer une offre d’apprentissage par mail à : mailto:apprentissage@eivp-paris.fr en utilisant le formulaire accessible ici.

*plus d'informations à venir